Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. (п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. N 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20230101#n69)

Пунктом 5 Порядку 1266 визначено, що у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пункту 28 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

На думку Мінсоцполітики (лист від 23.05.2017 р. N 262/0/86-17/273, у разі якщо оплата праці працівників на підприємстві здійснюється за погодинною системою оплати праці, тарифна ставка на момент настання страхового випадку може бути розрахована як добуток погодинної тарифної ставки в місяці настання страхового випадку на норму робочого часу в цьому місяці.

Тобто для розрахунку лікарняного потрібно умовно визначити місячну тарифну ставку в червні: 55,20 грн х 160 год = 8832 грн.

Середньоденна допомога = 8832 : 30,44 = 290,14 грн.

До цієї суми застосовуємо коефіцієнт страхового стажу – 70%.

290,14 х 70% = 203,10 грн.

Сума лікарняного 203,10 х 10 = 2031 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!