Заголовок тимчасово відсутній
Це залежить від того, як оформлені стосунки з директором.
Якщо у Статуті передбачена можливість виконання власником управлінських функцій без укладання трудового договору, і такою можливістю скористалися, про що є відповідне рішення власника, зафіксоване у Протоколі зборів або Рішенні власника (якщо він один), то в такому випадку трудові відновини не виникають, зарплата не нараховується і об`єднаний звіт не подається.
Якщо ж у Статуті не передбачена можливість виконання власником управлінських фукцій, то у такому випадку з директором укладається трудовий договір, у штатному розписі повинна бути передбачена його посада, повинен вестися табель обліку робочого часу та нараховуватися та виплачуватися зарплата.
Якщо діяльності нема, то, як варіант, директору можна надати відпустку без збереження.
Але об`єднаний звіт у такому випадку подавати все одно потрібно, де слід зазначити дні перебування у відпустці без збереження і дні у трудових відносинах.
А також потрібно заповнити Додаток 5, де показати початок трудових відносин з директором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно діяти при помилковій податковій накладній ПДВ
Як правильно визначити тривалість робочого тижня неповнолітнього
Коригування відпускних у звіті: уточнення чи донарахування
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Розрахунок середньої зарплати для мобілізованого працівника: нюанси
Є відповідь АІ
Порядок розрахунку оплати відрядження: нюанси та порівняння заробітку
Чи обов’язково при оплаті відрядження порівнювати середньоденний заробіток за Порядком №100 із денним заробітком місяця відрядження та застосовувати більший? Чи правильно денний визначати: оклад + премія + доплати/надбавки + індексація…
Документи для податкової знижки на навчання: важливі нюанси
Нарахування лікарняного при мобілізації працівника: що робити
Є відповідь АІ
Правильність розрахунку премії та середньоденного для відрядження
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати за відрядження без відпрацьованих днів
Працівник направлений у відрядження у вересні. У липні та серпні немає жодного фактично відпрацьованого дня, який можна включити до розрахунку середньої зарплати (наприклад, усі робочі дні - попередні відрядження, оплачені за середнім).
Чи правильно, що…
Об'єкт оподаткування для оренди обладнання ФОП у 20-ОПП
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: пільговий та загальний ставки для працівниці
Виплата добових при відрядженні, що не відбулося через відпустку
Проблеми з відображенням повернень у z-звітах за серпень
в вересні поертають кошти з купівлі за серпень, але це не відображається в z-звітах , що це повернення з серпневої купівлі ( знайшли в кабінеті вей фор пей).
як бути зі звітом та ПН…
Є відповідь АІ
Розбіжність у звіті: як правильно подати суму ЄСВ
Коригування лікарняного: як відобразити в об'єднаній звітності
Чи можливо подати звітність після припинення діяльності ФОП
Відображення ПН у декларації з ПДВ: важливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівника у вересні
Є відповідь АІ

