Заголовок тимчасово відсутній

Якщо графіком змінності передбачено саме 177 годин, то у разі їх відпрацювання працівнику слід нарахувати його повний оклад.

Для визначення годинної тарифної ставки для цілей оплати працівнику нічного (вечірнього) часу роботи та фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі та вихідні дні треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.12 р. № 51/13/116-12, лист Мінпраці від 18.05.07 р. № 380/13/84-07). Тобто для кожного працівника буде своя норма годин у відповідному місяці. Тож годинна ставка у вас буде визначена таким чином: 8300 / 177 (якщо така норма передбачена в інливідувальному графіку) = 46,89 грн. Для оплати нічних годин треба застосвувати саме таку годинну ставку, а не годинну ставку в мінімальному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!