Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 10-2 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text для новоприйнятих працівників орієнтуються на місяць підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника. ТОбто вам потрібно орієнтуватись на штатний розпис, та коди були підвищені оклади за посадою. Якщо посади були введені до ШП ще у січні 2024, але працівнкиів приймали поступово протягом 1-го півріччя, базовим буде січень 2024. І відповідно в серпні 2024 для такого місяця виникає право на індексацію ЗП в розмірі 115,06 грн
Якщо у вас базовий січень 2024, то вперше право на індексацію виникає у серпні (коефіцієнт 3,8%, сума 115,06 грн).
Є 2 варіанта уникнення індексації. Перший - підвищити оклад в місяці, що передує місяцю в якому виникає право на індексацію. Наприклад право на індексацію виникає у серпні. Але якщо підвищити оклад на будь-яку суму в липні, коли індексації немає, то базовим буде липень і розрахунок ІСЦ буде розпочинатися з серпня 2024 року. Тобто ви можете в липні підвищити оклади, у вас буде новий базовий місяць і право на індексацію у вас не виникає.
Другий -підвищувати оклади в місяці, коли виникає право на індексацію .Але щоб не нараховувати індексацію, оклад слід підвищити таким чином, щоб сума зарплатного підвищення була більше суми індесації (п. 5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF ). В серпні виникає право на індексацію в сумі 115,06 грн. Тоді в серпні можна підвищити оклад наприкад на 120 грн, індексація обнуляється і базовим буде серпень 2024 і розрахунок ІСЦ буде розпочинатися з вересня 2024 року

Раді допомогти, звертайтесь ще!