Заголовок тимчасово відсутній

Не оплачують дні непрацездатності, що співпадають з відпусткою без збереження зарплати, всі інші дні оплачуються.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник не має втрати зарплати через бідпустку без оплати в оплаті цих днів лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті частини такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це п.6 ч.1 - за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті частини листка непрацездатності.

Перші 5 днів непрацездатності – в вашому випадку це 4 к.д. з 01.04 по 04.04- оплачуються за рахунок роботодавця, всі інші дні й продовження- за рахунок ПФУ.

В травні 2024 через те, що лікарняний поки не нарахований зазначаєте лише рядок з кількістю днів перебування у трудових відносинах.

Не зовсім зрозуміло яка нарахована зарплата в травні, якщо був весь місяць лікарняний. Зверніть увагу, якщо нарахована зарплата в період лікарняного- втрати заробітку немає й лікарняний також не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!