Заголовок тимчасово відсутній

1. У перший рік резидентства компанія повинна дотримуватися тільки мінімальних гарантій оплати праці, передбачених законодавством для всіх підприємств.

2. Якщо компанія стала резидентом Дія.City на умовах стартапу, вона повинна відповідати загальним вимогам, але може не дотримуватися критеріїв щодо заробітної плати та середньої кількості працівників до 31 грудня календарного року, наступного за роком, у якому вона набула статусу резидента Дія.City. Тобто, до 31 грудня 2025 року такі вимоги можуть не дотримуватися. (Закон України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" ст. 7, 8).
3. До 31 грудня 2025 року компанія може мати лише одного директора з зарплатою 12-15 тис. грн.

4. Правильно. Залік зарплати для розрахунків середньої здійснюється за місяцем нарахування, а не за місяцем виплати. Це означає, що нарахування враховується, незалежно від того, виплачена зарплата чи ні. (Лист Мінцифри від 20.02.2023 № 1/11-5-У-385-23-258-2023).

5. Зарплата, як і всі розрахунки між резидентами України, обчислюється та сплачується в гривні. Однак у трудовому договорі або гіг-контракті може бути передбачено, що розмір зарплати встановлюється не постійно, а плаваюче, з орієнтацією на курс певної валюти на визначену дату. Можна також передбачити періодичний перегляд зарплати чи винагороди з прив'язкою до курсу. Такі умови можуть бути включені в договір за згодою сторін, якщо вони не порушують законодавства та не погіршують становище працівника порівняно з нормами КЗпП.

6. Не існує поняття "вважається за замовчуванням" щодо прийняття на роботу. Співробітник або прийнятий на роботу з підписанням трудового договору, або ні. Якщо ні, але він виконує трудові функції, це порушення (КЗпП ст. 265), за яке передбачені штрафи, що сягають суми до 30 мінімальних заробітних плат (до 213 тис. грн). Директор не може бути на гіг-контракті, оскільки це різновид договору ЦПХ, що передбачає надання конкретних послуг. Діяльність директора — це виконання трудових обов'язків, тому з ним має бути укладений трудовий договір. Повідомлення про прийняття на роботу для директора не потрібно подавати.
Якщо директор хоче працювати як засновник без зарплати і трудового договору, то потрібно внести зміни до реєстраційних документів, зазначивши, що компанія управляється засновником напряму без укладення трудового договору. Однак таке становище можливе лише для компанії, яка тимчасово не здійснює жодної діяльності (засновник підписує лише звіти). Якщо діяльність є, повинен бути працевлаштований директор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!