Заголовок тимчасово відсутній

Маєте травму на виробництві. Це особливий випадок непрацездатності.

Усі нещасні випадки, профзахворювання та аварії, що сталися із працівниками під час виконання ними їх трудових обов’язків, підлягають розслідуванню роботодавцем. Такі розслідування проводять відповідно до вимог Порядку розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text . Про це в нашому відео https://7eminar.ua/events/4043/8955

В результаті, страхувальник має призначати допомогу по втраті працездатності на підставі лікарняного (паперового и електронного) та Акту розслідування нещасного випадку Н-1/П.

До моменту встановлення інвалідності оплачуєте лікарняний. Оскільки, відповідно до норми ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 р. №1105 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається за період тимчасової непрацездатності до встановлення МСЕК інвалідності. Допомога за день встановлення інвалідності та за день огляду МСЕК не надається (лист ПФУ від 20.02.2024 р. № 2800-030401-8/10415). Днем встановленні інвалідності лікарняний закривається. Далі може відкриватися новий лікарняний. Отже Вам треба дивитися, що у працівника було з 28.05.2024 по 13.06.2024. Якщо був лікарняний, то встановлення інвалідності у МСЕК його оплачуєте.

Далі треба вивчати ситуацію по наявних документах та обставинах. Тут загальних порад не має. Якщо інвалідність набута в результаті зафіксованого нещасного випадку на виробництві і працівник звернеться до суду, то підприємству можуть присудити відшкодування власником підприємства заподіяної шкоди здоров’ю працівника.

Щодо можливого звільнення. Після отримання висновку МСЕК про умови і характер праці працівника/ці, якому (якій) встановлено інвалідність, роботодавець зобов’язаний розглянути можливість створення для нього (неї) належних умов праці. При створенні робочого місця для особи з інвалідністю необхідно враховувати особливі потреби людини, а також рекомендації медико-соціальної експертної комісії.

Рішення роботодавця про звільнення працівника/ці у разі встановлення інвалідності буде вважатися правомірним лише тоді, коли йому (їй) за характером діяльності не можливо створити умови праці відповідно до висновку МСЕК, або вирішити питання про переведення на іншу роботу (посаду). Це позиція Держпраці https://t.me/smudsp/5558

Раді допомогти, звертайтесь ще!