Заголовок тимчасово відсутній

Перевести з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом не можна, адже це різні трудові договори.

Працівника потрібно було звільнити з виплатою компенсації за невикористану відпустку та оформити за новим трудовим договором з поданням повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом в ДПС.

В такому разі в Додатку 5 має бути три рядки по працівнику: звільнення з основного місця роботи, прийом на роботу за сумісництвом та звільнення з роботи за сумісництвом.

В Додатку 1 заробітну плату працівника показуйте двома рядками. В першому рядку показуєте зарплату нараховану за основним місцем роботи. В графі 21 - ознака основного місця роботи - «1». В другому рядку відображаєте зарплату, нараховану за сумісництвом. В графі 21 ознака «0».

Але зверніть увагу, що графу 14 слід заповнити тільки в одному рядку (як правило у рядку за основним місцем роботи), зазначивши сумарну кількість календарний днів перебування в трудових відносинах за сумісництвом та основним місцем роботи (п.1 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368). Тобто графа 14 буде заповнена 1 раз і в ній слід зазначити кількість днів - 28.

В Додатку 4 ДФ працівника також відображаєте двома рядками. В першому показуєте дохід працівника до дати звільнення. В графі 8 - дата звільнення. В другому рядку – заробітна плата за сумісництвом та дата прийому на роботу в графі 7.

Якщо працівника не звільняли і не подавали повідомлення в ДПС, його не можна вважати сумісником, тож в Додатку 5 відображаєте тільки звільнення з посади 31.05.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!