Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити середню зарплату та денну. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат, в тому числі і премії, на норму днів в цьому місяці. Денна ЗП = (15000+1000+15000): 22 =1409,09 грн. Проте перевірте кількість робочих днів у липні 2024
При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці - травень-червень 2024. Але премія включається за особливим порядком. Ви не зазначили кількість відпрацьованих днів у квітні. Якщо квітні відпрацьовано 22, то до травня премія включається в такіій сумі: 3000 : 22 дн.кв х 22 дн. травня = 3000 грн, до червня включається 3000 : 22 дн.тра х 20 дн.червня =2727,27 грн
Відповідно середня ЗП у вас складає : (15000+3000+15000+2727,27) : (22+20)=850,65 грн
У вас денна вища за середню зарплату,тому працівнику за дні відрядження нараховують звичайну зарплату

Раді допомогти, звертайтесь ще!