Заголовок тимчасово відсутній

Працевлаштувати особу з інвалідністю потрібно з 01 січня 2024 року.

Для суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число. До середньооблікової чисельності не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. (п.3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21)

В вашому випадку середньооблікова кількість працівників за 2023 рік становить:

( 3 ос. х 8 міс. + 10 ос. х 4 міс.) : 12 = 5,33.

Заокруглюємо до 5 осіб, це менше ніж 8. Отже, в 2023 році не виникає обов’язок виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Оскільки на початок 2024 року працює 10 осіб, працевлаштувати особу з інвалідністю маєте з 01 січня 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!