Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу (дата отримання свідоцтва про смерть) та дата звільнення (дата смерті) збігатися не повинні. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р).
В Додатку 5 звільнення померлого працівника відображаєте за тими же правилами, що й звичайне звільнення:
гр.7 – «1» або «2»;
гр.10 – дата звільнення (співпадає з датою смерті)
гр.13 – 15 – інформація про посаду;
гр.16 – реквізити наказу про звільнення;
гр. 17 – п.8-2 ст.36 КЗпП – стаття за якою звільнили працівника.

Сума заробітної плати, яка не була одержана померлим працівником, та виплачується податковим агентом членам його сім’ї, відображається у Додатку 4ДФ за ознакою доходу «101» із зазначенням ідентифікаційного номера померлого працівника. Роз'яснення ДПС в ЗІР, категорія 103.25 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28373.

Зверніть увагу, в даному випадку при поданні Додатку 4ДФ прийде попередження, що код особи не існує (код помилки 02) - це зауваження, щоб перевірити, чи дійсно подано правильно саме на померлу особу. На таке попередження вам реагувати не потрібно.

В Додатку 1 суми, що належать працівнику до виплати зазначаються як звичайна зарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!