Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника мобілізували з 29.04.2024, то з цієї дати він увільнюється від роботи й за нормою ч.3 ст.119 КЗпП за ним зберігається тільки місце роботи та посада, а середня зарплата не виплачується. В цьому випадку всі виплати після дати увальнення перекваліфіковуються як матеріальна допомога.

Вам необхідно переглянути документи, що були надані працівником, щоб визначити чи цей період він був вже мобілізований або він підпадає під виконання державних обов’язків, що пов’язані з підготовкою до призову (мобілізації).

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

А от ст. 21 Закону №2232 визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто якщо є повістка з ТЦК про виклик працівника для уточнення даних або дій, пов’язані з взяттям на військовий облік - за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП.

Якщо самостійно не можете визначитись зі статусом вашого працівника- зробіть запит до ТЦК.

Якщо працівник на даний момент зник без вісті- також необхіден підтверджуючий документ. В будь-якому випадку, рекомендую поки не нараховувати йому середній заробіток до з’ясування причин його відсутності й отримання належних документів.

В звітності зі ІІ квартал 2024 зазначайте в Д1 та 4ДФ як звичайну зарплату з КЗО 1 (Д1) та ознакою доходу 101 (4ДФ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!