Заголовок тимчасово відсутній

У ч. 1 п. 4 Порядку № 11-1 вказано: «Відомості про трудову діяльність працівника подаються до територіального органу Пенсійного фонду України працівником особисто або через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, працівником,
страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження».
Отже, зараз скан-копії паперової трудової книжки можуть бути передані до ПФУ:
- працівником, який звертається до ПФУ особисто, тобто очно;
- працівником через кабінет застрахованої особи на порталі ПФУ;
- роботодавцем/страхувальником або представником роботодавця/страхувальника (наприклад, інспектором з кадрів) через кабінет страхувальника на порталі ПФУ.
Тобто у роботодавця немає безумовного обов'язку передавати скан-копії паперової трудової книжки.
Зараз існує 2 способи передачі відомостей із паперової трудової книжки до ПФУ:
- сканується паперова трудова книжка і через кабінет страхувальника або застрахованої особи на порталі ПФУ завантажуються скан-копії паперової трудової книжки;
- через кабінет страхувальника або застрахованої особи на порталі ПФУ відтворюються записи із паперової трудової книжки в «ручному режимі», тобто кожний запис вноситься окремо прямо у відповідному кабінеті. Тобто відбувається процес оцифрування. При цьому до таких оцифрованих записів додатково завантажуються скан-копії документів, на підставі яких внесено відповідний запис (скан-копії наказів про прийняття, звільнення, переведення, дипломів тощо).
Працівник або роботодавець мають право самостійно обрати, у який спосіб (подання скан-копій паперової трудової книжки або оцифрування паперової трудової книжки) обрати для передачі відомостей із паперової трудової книжки до системи ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!