🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Оподаткування буде. Утримати із зарплати можна
В описаній ситуації роботодавець має:
- Зафіксувати факт не вибуття працівника у відрядження;
- Видати наказ про скасування відрядження;
- Зажадати від працівника пояснень своїх дій;
- За можливістю отримати доповідну від безпосереднього керівника такого працівника;
- Скласти акт про відсутність працівника на роботі
- В табелі обліку робочого часу зазначаєте НЗ. Після отримання пояснень визнаєте не поважною причиною і змінюєте на «ПР»
Нормами законодавства не передбачено додаткових строків для повернення коштів, отриманих як аванс на відрядження, у випадках якщо відрядження не відбулося з поважних причин.
У разі відміни відрядження працівник має повернути їх протягом трьох банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки на відповідний рахунок підприємства (або до каси підприємства у разі отримання авансу готівкою). ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40944 /
У разі неповернення авансу на відрядження сума коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт, включається до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу такого працівника. Отже буде ПДФО/ВЗ https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/711692.html. Не повернуті вчасно суми авансу на відрядження розглядаються як зайво використані. Тому оподаткування ПДФО за п. 164.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ). Тобто ПДФО із коефіцієнтом 1,219512.
Під час остаточного розрахунку роботодавець має право утримати виданий аванс. За ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству можуть провадитися за наказом керівника, серед іншого, для погашення невитраченого та своєчасно неповернутого авансу, виданого на службове відрядження. Проте встановлено чіткі обмеження розміру відрахувань із заробітної плати (ст.128 КЗпП). Так, зокрема, під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
ЄСВ та лікарняні: питання розрахунків для гіг спеціаліста
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Податкові наслідки відсутності чеків на заправку пального
Утримання з одноразової допомоги при виконавчих провадженнях працівника
Є відповідь АІ
Правила бухгалтерського обліку очистки зерна ріпаку та пшениці
Є відповідь АІ
Розміщення вільних коштів на депозит для спрощеної системи
Чи потрібно оформлювати ліцензію на зберігання пального
Чи потрібно подавати форму №20-ОПП для орендованого офісу
Чи потрібно повідомляти податкову про такий орендований офіс як про об’єкт оподаткування…
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: що робити з директором призовника
Оліковування пального при оренді авто: нюанси та рекомендації
2)Зараз ТОВ ці 10 л не…
Є відповідь АІ
