Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ за травень потрібно донарахувати, якщо застосовується ставка 22% і це основне місце роботи.

Відпускні, нараховані в квітні за травень, включаються до бази нарахування єдиного внеску за травень. Тож, донарахування ЄСВ проводять коли відомий остаточний доход за травень. ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315.

Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Оскільки в травні працівник перебував повний місяць в трудових відносинах, в обліку в травні потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

В Додатку 1 за квітень відводите два рядки на працівника: зарплата за квітень та рядок з відпускними за травень (гр.10 – 052024).

В травні на працівника також відводиться два рядки. В першому відображаєте відпустку без збереження заробітної плати, в другому донарахування ЄСВ наступним чином:

гр.8 - «1» або «2», гр. 9 – «13», гр.10 – «052024», гр.18 – 100,00 (різниця між мінімальною ЗП та нарахованою), гр.20 – 22,00.

Раді допомогти, звертайтесь ще!