Заголовок тимчасово відсутній

У вас розрахунковий період червень 2023-травень 2024 (п. 25 Порядку 1266). З такого періоду виключають час, коли працівник не працював через поважну причину - військову службу (п. 3 Порядку 1266).Відповідно до норм статті 119 КЗПП починаючи з 19.07.2022 не передбачено зберігання роботодавцем середнього заробітку за період військової служби за призовом під час мобілізації.
Враховуючи викладене, за страховими випадками, що настали з 07.06.2023, період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, в тому числі, матеріальна допомога, оскільки чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації. Про це зазначав ПФУ у листі від 15.01.2024 р. № 1544-1895/К-03/8-2800/24. Тобто в місяці який повністю невідпрацьований з поважної причини допомогу до розрахунку не включайте. Тож фактично вам потрібно нараховану зарплату в травні 2024 року, в тому числі і премію (5500+3500), поділити на к.дні травня без урахування днів, коли працівник ще був на війскьковій службі. Нажаль цю дату ви не зазначили. Таким чином ви визначите середню зарплату. Далі вам потрібно знайти денну виплату (середню ЗП помножити на % оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!