Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має надати повістку (бойова повістка) чи довідку, витяг з наказу ВЧ.

Якщо для підтвердження факту мобілізації працівник не може особисто надати документ, він може зробити це, надіславши фото документа через месенджер чи електронну пошту.

На підставі наданого документа роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час мобілізації. Мобілізований працівник продовжує перебувати у трудових відносинах з підприємством.

Компенсація за невикористану відпустку. Відповідно до ст.83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 та ст. 24 Закону України від15.11.1996 року № 504/96-ВР «про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу за призовом під час мобілізації за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, для виплати компенсації за не використані дні відпусток насамперед має бути бажання працівника, зафіксоване заявою.

В об’єднаній звітності показуйте такого працівника щомісячно із звичайною зарплатною категорією 01 або 02 (навіть, якщо не було нарахувань). В графі 14 заповнюйте дні перебування в трудових відносинах. Додаток 5 на такого працівника звичайний роботодавець не заповнює. Якщо нарахувань не було, то в додатку 4ДФ також показувати не потрібно.

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу

Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації у 2024 році

Раді допомогти, звертайтесь ще!