Заголовок тимчасово відсутній

Таке можливо

Насамперед, треба аналізувати умови колективного договору чи трудового договору. Питання надання відпустки чи виплати матеріальної допомоги врегульовано саме в цих документах.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. №507/13/133-15).

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ст . 74 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran471#n471 ).

Водночас ч.7 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 визначені випадки, коли працівник може піти у щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи. Вони надаються:

- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

- особам з інвалідністю;

- особам віком до вісімнадцяти років;

- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

- особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

- сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

- працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

- працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

- батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

- в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Водночас згідно з роз’ясненнями Держпраці звичайні новоприйняті працівники також можуть піти у відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, але лише за умови домовленості з роботодавцем (лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15).

Отже кожна конкретна ситуація потребує індивідуальної оцінки

Раді допомогти, звертайтесь ще!