Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно робити донарахування його оплати праці до 48 грн/год до мінімального годинного розміру ?
Так, потрібно. Доплата до МЗП за сумісництом визначається окремо від доплати до МЗП за основним місем роботи. Відповідно до ст 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Тобто ви вашу годинну ставку порівнюєте із МЗП в погодинному розмірі, та не порівнюєте із МЗП в місячному розмірі. Про це також зазначалось у листі Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28 - "у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі". ТОбто оскільки працівнику встановлено годинну ставку 29,46 грн, яка менша за мінімальну ЗП в погодинному розмірі 48,00 грн і якщо немає інший нарахувань зарпалти, то працівнику потрібно нарахувати доплатиу до МЗП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік фінансових збитків та податкових різниць у звітності
Бухгалтерський збиток 3млн127 тис
…
Необхідність уточнення військово-облікової спеціальності працівника підприємства
Необхідні документи для зарплатної та кадрової звітності ФОП
Нормативні акти для подання заяви про довідку у комісії
Розрахунок зарплати та премії: нюанси відрядження і середньоденної
Коли подавати форму 20-ОПП для оренди квартири ФОП
Чи потрібно розпорядження на собівартість сільгосппродукції фермерів
Податкове навантаження на підприємства з діяльності 68.20 найму
Як виправити помилку в річному звіті ФОП
Критерії доходу для резидентів Дія-сіті: облік та бронювання
Облік автомобіля: реєстрація, експлуатація та документи для 20-ОПП
Обов'язки ФОП щодо сплати ЄСВ після отримання інвалідності
Чи має право ФОП 2 групи експортувати товари за кордон
Розрахунок лікарняних для працівника зі стажем та звільненням
Де сплачувати податки на зарплату ФОП з найманими працівниками
Компенсація за невикористану відпустку для працівника у декреті
Проблеми з оплатою лікарняних та зарплати: юридичні нюанси
Виправлення помилок у податковому розрахунку ФОП 3 групи
