Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець самостійно вирішує спосіб компенсації виїзду/повернення у вихідний день по відрядженню
За ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Мова саме про роботу, коли працівника спеціально залучают до роботи у вихідний день у відрядженні. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день чи повертається у вихідний, це не означає роботу у вихідний. Це питання не врегульовано КЗпП.
Отже виїзд та повернення у вихідний може компенсуватися наданням іншого вихідного дня. В описаній ситуації – надання двох інших днів відпочинку.
Разом з цим, роботодавцю не заборонено за власним рішенням проводити компенсацію грошима. В такому разі Ооплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП ( у подвійному розмірі). Але це не обов’язок за КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Податки ФОП у декреті та заява про вихід у декрет
Правило 12-ти місяців для повернення фінансової допомоги платникам
Порядок фіскального повернення при частковій оплаті та відсутності товару
Оренда електромобіля ТОВ: податки та нотаріальне оформлення договору
Повернення товару без повернення коштів: наслідки і правильні дії
Чи зберігається бронь для студента при працевлаштуванні
ФОП і оцифрування трудової книжки працівника за сумісництвом
ПДВ на роялті для стартапу з КВЕД 62.01: нюанси
Реєстрація податкових накладних: одна чи дві за оплатами
Закриття актів виконаних робіт поквартально: чи є порушення
Перевищення суми здачі в банк: можливі наслідки та рішення
Чи включати працівника-інваліда до квоти при лікарняному
Експорт гороху та ПДВ: особливості оформлення експортної ПН
Чи підлягає оподаткуванню безкоштовне користування квартирою юридичною особою
