Заголовок тимчасово відсутній

Наявність колективного договору не є визначальним фактором для надання матеріальної допомоги працівнику. Облік витрат на виплату допомоги залежить від її характеру.

Згідно з нормами глави ІІ КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63) колективний договір укладається за наявності ініціативи однієї зі сторін - роботодавця або працівників. Якщо сторони трудових відносин не виявляють бажання укласти колективний договір, підприємство може функціонувати і без нього.

Відсутність колективного договору не є перепоною для матеріальної допомоги працівнику. Надання матеріальної допомоги може відбуватись як на підставі положення про оплату праці (всім працівникам), так і на підставі окремих заяв від працівника на разову допомогу (нецільову, на лікування, поховання тощо). В обох випадках надання допомоги оформлюється наказом.

Якщо надання матеріальної допомоги гарантується усім працівникам (наприклад, положенням про оплату праці), така матеріальна допомога належить до фонду оплати праці, оподатковується як складова частина зарплати і обліковується на тих же рахунках, що і зарплата працівника, якому вона надається.

Якщо це разова матеріальна допомога (нецільова, на лікування, поховання тощо), вона не є складовою фонду оплати праці, оподатковується за правилами ПКУ та Закону про ЄСВ (вони різні для різних видів допомоги) та її доцільно обліковувати на 94 рахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!