Заголовок тимчасово відсутній

якщо я вірно зрозуміла, то це оплата за роботу у святковий або вихідний день в одинарному розмірі і надання додаткового вихідного дня.

Якщо оплата у святковий і/або вихідний день проводиться в одинарному розмірі і надається додатковий вихідний день, то час в програмі буде оплачений також при нарахуванні зарплати за допомогою виду нарахування «Оплата роботи у святкові і вихідні дні без підвищеної оплати» (розділ «Зарплата» - «Настройки та довідники» - «Нарахування)».

У табелі обліку робочого часу такі періоди будуть позначені видом часу – Свята без підвищеної оплати (РВ).

Крім того, в програмі буде врахована інформація про дні (в разі оплати роботи у вихідні і свята по днях) або години накопичених відгулів. Цю інформацію можна використовувати при подальшому наданні відгулу.

Реєстрація роботи у вихідні та святкові дні проводиться за допомогою документа «Робота у вихідні та свята». Він призначений тільки для реєстрації факту позапланового виходу співробітника (співробітників) на роботу у вихідний і святковий день, тобто якщо робота проводилася понад норму (робота в цей день НЕ передбачена графіком роботи співробітника). Для можливості введення цього документа в налаштуваннях розрахунку зарплати на закладці «Інші нарахування» необхідно встановити прапор «Робота в святкові або вихідні дні».

Відповідно до ст.72 КЗпП та ст.107 КЗпП за бажанням працівника, який працював у вихідний і/або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. Для реалізації цієї можливості в налаштуванні розрахунку зарплати на закладці «Облік відсутностей» слід встановити прапори «Відгули» і «У тому числі внутрішньозмінні» (якщо відгули надаються в частині робочої зміни).

У документі «Робота у вихідні та свята» потрібно вказати спосіб компенсації – «Відгул»

Раді допомогти, звертайтесь ще!