Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.06.2024-09.06.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-8) =0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.06.2024-03.07.2024, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП за згодою сторін. - 14 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 14 = 1 к.дн.
Тобто працівнику слід компенсувати 1 день щорічної основної відпустки.

Середню ЗП визгначайте з окладу. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Проте у працівника немає жодного повного календарного місяця. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку, а саме виходячи з окладу або МЗП.
Тож у вас середня ЗП буде визначатись за такою формулою 11300 х 12 / 366 = 370,49 грн
Сума компенсації 370,49 х 1 = 370,49 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!