Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, як правильно вийти із ситуації.
Працівник, написав заяву без збереження на 12 к.дн. але в перший робочий день він не з'явився, пояснюючи, що свою відсутність він погодив із директором (директор тоді був у відрядженні за кордоном). Коли директор повернувся, працівник не вийшов на роботу, але вимагає оплати цих робочих днів. (це ми погодили, бо процедуру прогулів не запускали). Тепер, працівник не з'являючись на підприємство просить знову відпустку без збереження а потім і офіційної відпустки частину. Заяви на ці відпустки він написав та скинув фото в телеграм. Як бути з правильним оформленням цього, бо оригіналів нема і підпису на наказі не буде?
Дякую.
Для того, щоб можна було оформлювати документообіг з цим працівником через альтернативні канали зв’язку (телеграм, наприклад), за нормою ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 , необхідно підписати домовленість. В цьому випадку на заяву працівника, що отримана через телеграм, видається наказ, відправляється працівнику, а працівник роздруковує наказ, зазначає свій підпис про ознайомлення, далі сканує-фотографує й зі своїм підписом відправляє підприємству. Підприємство роздруковує наказ з підписом працівника та скрін переписки з працівником підшиває до наказу.
Також зазначу, що за нормою ст.12 Закону №2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Також у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (за попередні роки). Можете скористатись цими нормами й відмовити працівнику в наданні щорічної відпустки, якщо її надання відповідає цим умовам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Прийом на роботу іноземця з постійним місцем проживання в Україні
Можливості ФОП 2 групи для аграрної діяльності та оренди землі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Поворотна фінансова допомога між двома ТОВ з одним власником
Відображення орендної плати у 4ДФ: нюанси та податкові питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дозволено ФОП 2 групи надавати послуги закордон
Коли виникає ПДВ-зобов'язання: жовтень чи листопад
Визначення днів розрахункового періоду для лікарняного працівника
Розрахунковий період: жовтень 2025 - вересень 2026.
У квітні 2026 працівник з 01.04.2026 по 17.04.2026 був на лікарняному.
Дата, з якої встановлено інвалідність: 17.04.2026.
Щоб визначити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування добровільного медичного страхування: нюанси та звітність
Оприбуткування автомобіля: оцінка вартості чи середньоринкова ціна
Розрахунок зарплати зовнішнього сумісника з урахуванням відпустки
Посадовий оклад за повністю відпрацьований місяць становить 8397,00 грн…
Чи залишиться працівник з 60 років у статистиці гарантій
Звітність з ЕСВ для ТОВ за попередні періоди 2020 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки відсутності обліку вартості оренди складських приміщень
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в подачі звітності: новий код і штрафи при помилках
Списання залишків комплектуючих та коригування фінансового результату підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна юридичної адреси підприємства та податкові нюанси в Одесі
Чи є порушенням ранній розрахунок зарплати при звільненні
Виправлення помилки у звітності ЄСВ через уточнюючий звіт
Відповідь АІ схвалено експертом
Ознаки доходу для страхових внесків у Додатку 4ДФ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

