Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Після розбивки допомоги по вагітності та пологам по місяцях потрібно порівняти суму допомоги за місяць з мінімальною ЗП. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах за місяць буде меньша за мінімальну ЗП, тоді потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 та донарахувати єдиний внесок до мінімального розміру за такий звітний місяць. Звісно якщо для працівниці це основне місце роботи та вона не є особою з інвалідністю. А це означає, що потрібно буде заповнити ще один окремий рядок щодо зазначеної працівниці, в якому вказати КТН "13" – це різниця між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою допомогою за звітний місяць.

Але! Такі донарахування ЄСВ до мінімального розміру ми робимо місяць в місяць, наперед донарахування з КТН 13 - не робимо. Так само і в останній місяць відпустки по вагітності та пологах - якщо сума допомоги буде меншою за розмір мінімальної зарплати, то таку операцію потрібно проводити по закінченню того місяця, в якому декретні не дотягнуть до мінімалки. Отже, якщо працівниці в червні 2024 р. не буде нараховано більше доходів, тільки два дня лікарняного по вагітності та пологам, то в Додатку 1 за червень 2024 р. потрібно заповнити по працівниці рядок з донарахуванням ЄСВ до мінімального розміру з КТН 13.

Зразки заповнення всіх додатків розглядались на відеокурсі "Зарплатна звітність від А до Я" https://7eminar.ua/events/2693/4606

Раді допомогти, звертайтесь ще!