Заголовок тимчасово відсутній

Трудове законодавство не передбачає такого варіанту обліку робочого часу окремо по кожному проекту - для працівника це загальний робочий час і коли йому надається відпустка, він не може одночасно працювати.

Виходячи зі змісту статті 45 Конституції України, право на відпочинок кожного, хто працює, забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Крім того, надання щорічних відпусток із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України, статтею 2 Закону України “Про відпустки” та іншими нормативно-правовими актами.
При цьому виходячи зі змісту статей 21, 31 та 79 КЗПП у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку.

Облік робочого часу у розрізі явок та неявок на роботу ведеться за кожним місцем роботи - основним або сумісництвом. Робота за різними проектами в межах одного місця роботи складає єдиний робочий час працівника, який обліковується загальним табелем за місяць. При цьому окремий табель по проектах можна складати довідково для звітування за відповідним проектом, але ці табелі будуть просто розшифровкою загального табеля за місяць.

Таким чином, коли працівнику надається відпустка, він не може одночасно працювати за одним чи кількома проектами. Тільки у разі прийняття працівника за сумісництвом на кожний проект окремо можна створити умови для перебування у відпустці за одним місцем роботи і роботою за іншим. Проте і у разі прийняття працівника за сумісництвом він має право на відпустку або її компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!