Заголовок тимчасово відсутній

Щорічні відпустки не мають строку давності. Тож якщо працівник не користувався відпускою з 2020 року, то він може використати такі дні відпустки. А у разі звільнення йому має бути виплачена компенсації за усі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. Тобто відпустка не згорає. Стосовно компенсації без звільнення. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. Отже за умови використання 24 днів відпустки, можна виплатити компенсацію за решту днів. Стаття 24 Закону про відпустки не містить вимоги щодо виплати компенсації тільки по завершенню робочого року або днів до 31.12.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!