Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, повідомлення до ДПС про укладення договору ЦПХ подавати не потрібно.

Повідомлення до ДПС про укладення договору ЦПХ подавати не потрібно, оскільки така особа не є найманим працівником. Укладення договорів ЦПХ не регулюється нормами ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

2. Ні, оплачувати лікарняний такій фізособі також не потрібно. Лікарняний виплачується лише найманим працівникам за період їх тимчасової непрацездатності. У листі фахівці Мінсоцполітики розповіли, що перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються відповідно до Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (Порядок).

Пунктом 2 Порядку визначено, що оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). При цьому положеннями Порядку не передбачено оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.

3. Так, ФОП може укласти такий договір терміном на 1 рік. Але краще, щоб термін був меншим. Також ФОП повинен дотримуватись певних правил при укладенні договору ЦПХ, щоб Держпраці не визнала такий договір прихованими трудовими відносинами.

Такий договір ЦПХ повинен містити інформацію про погоджені сторонами: 1). обсяг, перелік робіт (послуг), який конкретизується у договорі; 2). строк виконання (надання); 3). розмір винагороди; 4). порядок розрахунків тощо.

Фізична особа – виконавець не підпорядковується керівнику установи чи ФОП, на неї не розповсюджується режим роботи установи чи правила трудового розпорядку. Взаємовідносини між ФОП і виконавцем визначає лише цивільно-правовий договір.

Законодавство не встановлює мінімального чи максимального терміну, на який можна укладати договір ЦПХ. Однак на практиці Держпраці при перевірках ті договори, які укладаються на терміни рік та більше й ще постійно продовжуються з однією і тією ж особою, визнають як трудові з відповідними наслідками.

4. ФОП і фізособа можуть підписувати акт наданих послуг 1 раз на квартал, але це потрібно передбачити у договорі. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПХ договір. Це може бути з будь-яким інтервалом часу. Дотримуватися мінімальної зарплати не потрібно. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати, бюджетної ЄТС чи інших нормативних документів з оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!