Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.1 ст.40 КЗпП Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Таким чином, припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі скорочення чисельності або штату працівників.

За нормою ст.49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, що ви й зробили.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Додатково проконсультуйтесь з юристами для уникнення непорозумінь з працівником.

За нормою ст.44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Розмір допомоги визначається за Порядком №100. Для визначення суми такої допомоги слід розрахувати середню зарплату виходяи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю звільнення.

Розрахунок вихідної допомоги згідно п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 : (ЗП за 2міс/РД за 2 міс)*(РД за 2 міс/2). Приклад розрахунку та відео по темі вихідної допомоги можете переглянути на платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4282 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!