Заголовок тимчасово відсутній

У разі запровадження роботи змінами необхідно дотримуватись норми ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384): тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Таким чином, відпочинок після 12-годинної зміни має бути не менше 24 годин, а після 13-годинної - не менше 26 годин. У Вашому випадку ця умова виконується, тому такий графік є прийнятним, адже вимог до тривалості самої зміни КЗпП не передбачено.

Заборона роботи у нічний час встановлена ст. 55 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n367) для:

1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП);

3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 КЗпП. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).

На період воєнного стану викладені норми коригуються ст. 8 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29), якою затверджено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Раді допомогти, звертайтесь ще!