Заголовок тимчасово відсутній

За шкоду, заподіяну установі, працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Це визначає стаття 132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n765.

Якщо шкоду установі заподіяли тим, що працівникам зайво виплатили гроші, і в цьому винні керівник установи, його заступник чи керівник структурного підрозділу/головний бухгалтер, вони нестимуть обмежену матеріальну відповідальність за п. 2 ч. 1 ст. 133 КЗпП – у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Середньомісячний заробіток з метою відшкодування збитків визначають відповідно до п. 8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text: виходячи із зарплати за останні два місяці, що передують події, з якою пов’язаний такий розрахунок. Подією буде день видання наказу керівником про відшкодування збитків працівником.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Після встановлення винного працівника, який компенсуватиме збитки, на суму такої компенсації підприємство визнає дохід: Дт 375 Кт 716 чи Кт 746. Сюди включаємо зайво нараховану зарплату (без зменшення на ПДФО та ВЗ).

Утримання відшкодування із зарплати працівника роблять проведенням: Дт 661 Кт 375.

Стягнення відшкодування із зарплати слід проводити після утримання податків (на підставі розпорядження керівника). Але пам’ятайте, що загальна сума відшкодування не повинна перевищувати середню заробітну плату винної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!