Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального, якщо працівник був весь місяць у оплачуваній відпустці та звільнється 31 липня 2024 року?
і друга ситуація: якщо звільняється 30 липня 2024 року?
Заробітної плати в липні не отримував, сума відпускних менша 8000грн.
Дякую
Якщо працівник працює за звичайною п'ятиденкою і буде звільнятись 31.07.- то ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру, а якщо 30.07- то ні.
Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).
Вимога донарахування ЄСВ до мінімального розміру по ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 не застосовується до випадків, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Отже, якщо у працівника режим роботи- звичайна "п'ятиденка" і для працівника 30 липня не є останнім робочим днем місяця, то ЄСВ нараховується на суму фактично нарахованої суми компенсації відпустки при звільненні і до мінімального розміру не донараховується. А у разі звільнення 31 липня- потрібно буде донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, так як працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах.і звільняється в останній робочий день липня.
Якщо працівник працює за графікам змінності , за якими 30 липня є останнім робочим днем для нього- то ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру.
Випадки, в яких потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, розглядались на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024 " https://7eminar.ua/events/3540/7632
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити ТТН при транзитних поставках товару
Подавати податковий розрахунок ФОП: старий формат чи новий
Оформлення експрес накладної для транзитних поставок безкоштовно
Реєстрація в ЄАкциз: інструкції та поради для продавців товарів
Порядок складання податкових накладних для транспортних послуг в Україні
Оплата від фізособи ЖБК: документи та облік операцій
Невиконання подання 20-ОПП при оренді офісу з 2018 року
Збільшення податкових різниць при списанні боргів підприємства-боржника
Перерахунок закордонних добових після повернення з відрядження необхідний
Пенсійний фонд відмовив у розрахунку через невірні дані
Як правильно оформити звільнення та розрахунок компенсації працівниці
Питання щодо оплати лікарняного для працівника-сумісника підприємства
Перевірка нарахувань зарплати мобілізованого працівника: що враховувати
Є відповідь АІ
Включення липневої зарплати у відпускні та терміни виплати
Вплив наказу про військовий облік на середню чисельність працівників
Невідповідність трудового договору фактичному робочому часу працівника ФОП
2) При подачі…
Дії бухгалтера при реєстрації нової юр. особи на ПДВ
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику
Лікарняний після звільнення: дії роботодавця та причини реєстрації
Працівник звільнений 16.07 (сумісництво). Повідомлення подано про звільнення. Але лікарняний відображається у кабінеті ПФУ з 17.07 по 3.08. З яких причин лікарняний відображається у реєстрі? Які мають бути дії роботодавця…


