Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівники підприємства виконують роботи в різних областях України. Інколи термін відрядження продовжується. Які ризики несе ТОВ, якщо виплатить для працівників, яким продовжено термін відрядження добові на карточку для виплат?
чи взагалі ТОВ має ризики при виплаті добових на карточку для виплат?

ОК

Олена, консультант

експерт

24.06.2024 | 14:20

Очікує відповідь

Добові в складі авансу на відрядження можуть виплачувати працівнику готівко або на платіжні картки (особисті чи корпоративні)

Такий порядок був завжди. З 01.04.2023 року це «вмонтовано» і в оновлену редакцію п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Тобто не заборонено виплачувати аванс на відрядження на особисту чи корпоративну картку працівника.

Картка для виплат це банківський продукт (платіжний засіб), на який фізособа – власник може отримувати будь-які грошові зарахування: зарплату, пенсію, аванси, відрядні, стипендію, усі види соціальної допомоги, виплати при народженні дитини, а також грошові перекази. Це є особиста картка працівника. Отже для зарахування авансу на відрядження (добові) на таку картку для виплат працівник має надати заяву роботодавцю на зарахування авансу із зазначенням реквізитів IBAN карткового рахунку.

Ризики в цьому випадку дійсно можливі. Приміром ,якщо така особиста картка працівника буде заблокована виконавцем за борги разом із авансом.

По розрахунках особистою карткою, крім добових, або у разі отримання готівки за допомогою платіжної картки, працівник має надавати при звітуванні виписку чи витяг з карткового рахунку. Це передбачено в п. 170.9 ПКУ. Якщо відряджений відмовитися від цього – весь аванс оподатковується. Все.

Раді допомогти, звертайтесь ще!