Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких змін в порядку прийому чи звільнення працівників не відбулось.

Алгоритм дій роботодавця при прийомі працівника на роботу:

1.Особа подає заяву про прийом на роботу.

2. На підставі заяви роботодавець видає наказ про прийом на роботу.

3.Мінімум за день до початку роботи необхідно подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Подається повідомлення і у випадку прийому на основне місце роботи, і за сумісництвом.

4. Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n175 - до початку роботи працівника слід ознайомити з :

- місцем роботи, посадовою інструкцією, датою початку виконання роботи;

- визначеним робочим місцем, забезпеченням необхідними для роботи засобами;

- правами та обов’язками, умовами праці;

- наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,

- правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалістю робочого часу і відпочинку, а також з положеннями колективного договору (у разі його укладення);

- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

- організацією професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

- тривалістю щорічної відпустки, умовами та розміром оплати праці;

- процедурою та встановленими цим Кодексом строками попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Алгоритм дій при звільненні:

1. Заява працівника.

2. Наказ роботодавця.

3. У день звільнення:

- випалата належної суми компенсації.

- видача копії наказу про звільнення.

- видача повідомлення про суму нарахованих та належних до виплати сум компенсації.

- у разі потреби — заповнення та видача трудової книжки.

І прийом на роботу, і звільнення відображаються у відповідних додатках об`єднаної звітності.

Щодо випробувального терміну.

Відповідно до ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 - при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.
Терміни випробування встановлені в ст.27 КЗпП:
- в загальному порядку — не більше 3 місяців;
- на робітничі професії — не більше 1 місяця;
- в окремих випадках за погодженням з профспілкою — не більше 6 місяців.
Якщо працівник пройшов випробування і залишається на роботі, то ніяких окремих наказів про це робити не потрібно. Працівник просто продовжує ходити на роботу і виконувати свої обов`язки.
Якщо ж за результатами випробування буде зрозуміло, що працівник не може виконувати таку роботу, то роботодавець видає наказ на звільнення на підставі п.11 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Зразок такого наказу Наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування
Навіть якщо працівника приймають на роботу з випробувальним терміном, це все одно повноцінні трудові відносини. Оплата праці відбувається на загальних підставах, як і інших працівників, із зарплати утримуються ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, та нараховується ЄСВ 22% (або 8,41%)
І до дати початку роботи такого працівника потрібно повідомити ДПС і подати повідомлення про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!