Заголовок тимчасово відсутній

В умовах воєнного стану можете запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою за ініциативою роботодавця. Не потрібно повідомляти працівника за два місяці, що запроваджуєте неповний робочий час. У період дії воєнного стану роботодавець може повідомляти працівника про зміну істотних умов праці, передбачених ч.3 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n188 , не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Неповний робочий час з ініціативи роботодавця запроваджують наказом. Заява працівника не потрібна. В преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці з посиланням на Закон № 2136. Визначте у наказі дату запровадження неповного робочого часу з урахуванням часу, необхідного для ознайомлення з наказом. Працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці одразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. Працівника потрібно ознайомити з наказом.

Зарплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу, але не менше МЗП, розрахованої пропорційного до норми робочого часу (ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 ).

ЄСВ для працівників, що працюють за основним місцем роботи нараховується та оплачується у мінімальному розмірі (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n194 ).

На застосування ПСП 50% мають право працівники, якщо їх дохід за місяць не більше 4250грн. (п. 169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3914 ) та вони написали заяву на застосування пільги з ПДФО. Тоді розмір пільги 50% прожиткового мінімуму- 1514грн. (=3028/2). Таким чином, ваші працівники можуть користуватись ПСП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!