Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від умов, зазначених в трудовому договорі та як протабельовані невідпрацьовані дні, що були передбачені графіком роботи.

Якщо працівник працює скорочений робочий час за ініціативою роботодавця необхідно врахувати норму п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 : час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це стосується днів, не відпрацьованих за ініціативою працівника через відпустки без збереження зарплати або днів, не відпрацьованих за ініціативою роботодавця якщо роботодавець не запезпечив роботою в дні, зазначені в графіках як робочі.

Мінпраці в листі від 12.03.2007 N 66/06/186-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v66_0203-07#Text надає таке роз’яснення: У випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України ( 322-08 ), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні.

В цьому випадку з розрахункового періоду необхідно виключити всі дні не відпрацьовані працівником за ініціативою роботодавця або ініціативою працівника за законодавчо встановленими причинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!