Заголовок тимчасово відсутній

Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях медико-соціальної експертної комісії (ст. 1 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 № 2961-IV).

Відмова видати працівнику індивідуальну програму реабілітації з боку МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) малоймовірна, адже МСЕК:

складає або коригує індивідуальну програму реабілітації, в якій визначаються реабілітаційні заходи і строки їх виконання, та конт­ролює повноту та ефективність виконання цієї програми;
визначає види трудової діяльності, рекомендовані особі з інвалідністю за станом здоров’я.
Цю програму мають виконувати органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, реабілітаційні заклади, підприємства, установи, організації, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю — незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу й форми власності.

Водночас висновок про нездатність до трудової діяльності внаслідок інвалідності готується виключно за згодою особи з інвалідністю (висновок МСЕК є підставою для професійної орієнтації, професійної освіти й наступного працевлаштування). ІПР має рекомендаційний характер! .Особа з інвалідністю (законний представник дитини з інвалідністю) має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених у її індивідуальній програмі реабілітації, або й від усієї програми.

Індивідуальна програма реабілітації не є обов’язковим документом при прийнятті на роботу особи з інвалідністю. Згідно ст.18 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 роботодавець зобов’язаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Але якщо працівник не надав ІПР, у роботодавця відсутні законодавчі підстави вимагати цей документ.
Якщо працівник не надає ІПР, можливо, там наявні протипоказання щодо посади, яку він обіймає. В такому разі письмово слід повідомити працівника про необхідність надати ІПР та вручити це повідомлення під особистий підпис або при свідках . За час, коли працівник не надає нової програми реабілітації, слід використовувати попередню, якщо вона була наявна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!