Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку доречно встановити змінний графік роботи

Можна затвердити графік змінності для роботи медичних працівників, встановити зручний обліковий період (квартал, 6 місяців, рік тощо) і тоді головне, щоб за цим графіком у рамках облікового періоду не було перепрацювання (бо тоді то стають понаднормові години).

Графік змінності встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом наказом керівника, доводиться до відома працівників ( у воєнний час до настання таких нових умов роботи). Табелюється працівник у звичному форматі щоденно з наростаючим підсумком до закінченням облікового періоду (при цьому щормісячно працівнику оплачується його посадовий оклад, постійні надбавки та доплати, а після завершення облікового періоду нараховуються понаднормові, якщо такі були.

У листі Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 493/13/84-16 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4-16739-16#Text) зазначено, що під змінною роботою розуміється метод організації праці у дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з перервами, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих же робочих місцях відповідно до графіка змінності (роботи), що вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягів продукції, що випускається, або послуг, що надаються. Графіки змінності, які застосовуються на практиці, передбачають прямий порядок чергування працівників по змінам (після першої зміни працівник переходить у другу, а потім — у третю) або в зворотному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!