Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, планується відрядження до стран Євросоюзу заброньованого працівника на 3 місяці. Чи можемо оплатити йому добові наперед не за 3 місяці, а по-місячно. Якщо працівнику продовжать відрядження , які документи и кому треба надати ( консульство, прикордонна служба) для подовження строку відрядження.

ОК

Олена, консультант

експерт

21.06.2024 | 12:57

Очікує відповідь

Аванс на відрядження можливо видавати частинами

На час відрядження працівнику гарантовані певні виплати. Так, за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

При буквальному прочитанні норми КЗпП добові мають надаватися на все відрядження. На практиці можливо надання авансу, в т.ч добових, на частину відрядження із подальшим дофінансуванням в межах відрядження. Отже, вибір за роботодавцем.

Відповідно до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF#Text особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації у зв'язку з їх бронюванням на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами мають право на виїзд з України за наявності документів, зазначених у ст. 2 Закону України 21.01.1994 року№ 3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3857-12#Text та мають надати:

- документи, що підтверджують службове відрядження;

- витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов'язаного (згідно з вимогами п. 11 Постанови № 76).

Підприємство видає військовозобов'язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3 до Порядку бронювання військовозобов'язаних за списком військовозобов'язаних під час дії воєнного стану. Витяг, завірений підписом керівника та печаткою (у разі її наявності) відповідного підприємства, є документом, що підтверджує надання військовозобов'язаному відстрочки.

Наказ про продовження терміну відрядження не потрібно надавати консульству чи прикордонній службі). Він має бути працівника. Якщо працівник стає на консульский облік він може показати там документи про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!