Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не так – за робочий рік працівниця має право саме по 24 календарні дні за кожною посадою.
Робота за основним місцем та за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) виконується за окремими трудовими договорами, які жодним чином не пов'язані між собою (окрім того, що години роботи за ними мають не співпадати). Тож працівник має право на щорічну відпустку у 24 календарні дні як за основною посадою, так і за сумісництвом (вважайте, що це два окремих працівника).
Таким чином, за вказані Вами періоди працівниця має право на 16 днів відпустки за посадою адміністратора (24/355х238) та 4 дні – як прибиральниця (24/355х52 = 3,51, що за правилами математичного округлення становить 4 дні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища ФОП: що робити з документами та ліцензіями
Чи враховуються лікарняні у розрахунку днів відпустки
Виплата готівкою з каси: що потрібно знати працівнику
Є відповідь АІ
Уточнення Д5 для ФОП: проблеми з отриманням квитанції
Є відповідь АІ
Створення фонду для поворотних позик працівників підприємства
Є відповідь АІ
Сумісництво працівника з інвалідністю: можливості та ризики для роботодавця
Курс валют при оплаті за контрактом та кредиторській заборгованості
Є відповідь АІ
Порядок нарахування орендної плати та повернення страхового платежу
ТОВ планує прив'язати в договорі…
Є відповідь АІ
Дозволи та акциз для ФОП, що продає електричні станції
Питання про нормативи працевлаштування для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Перша подія для ПДВ: передача товару чи оплата покупцем
Дії при достроковому виході працівника з декретної відпустки
Правила оприбуткування та амортизації сирени для громади
Є відповідь АІ
Помилка в категорії особи: наслідки та необхідність виправлення інформації
Першочергові дії бухгалтера після знищення акцизного складу
Списання ПДВ: повернення товару без коригуючої ПН і проводка
Пільги по зарплаті для працівників-учасників бойових дій: що знати
Є відповідь АІ

