Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може, оскільки у відпустці працівник не виконує посадові обов’язки.

Виходячи зі змісту статті 45 Конституції України, право на відпочинок кожного, хто працює, забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Крім того, надання щорічних відпусток із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України, статтею 2 Закону України “Про відпустки” та іншими нормативно-правовими актами.
При цьому виходячи зі змісту статей 21, 31 та 79 КЗПП у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку.

Ураховуючи зазначене та беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

Якщо інших працівників на підприємстві немає або на них не можна покласти відповідні обов’язки, на час своєї відсутності директор може передати право підпису документів за довіреністю будь-якій фізичній особі (якщо ці документи будуть нотаріально посвідчуватись, то і довіреність нотаріально посвідчується) або ж взяти відпустку у той період, коли нічого підписувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!