Заголовок тимчасово відсутній

1. Для виконання квоти Вам потрібна особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи.

Відповідно до ст.19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Відповідно до п.3.2. Інструкції зі статистики кількості працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників. Пункт 2.1.цієї Інструкції передбачає, що в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві. Згідно п.2.4 цієї інструкції До облікової кількості включаються штатні працівники, які: 2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу..
Тому, якщо працівник з інвалідністю прийнятий на роботу за основним місцем роботи (тимчасовим чи постійним) на неповний робочий день, він враховується для середньооблікової кількості штатних працівників як ціла одиниця.

2. Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати наступні документи:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).
Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають документи, які підтверджують інвалідність:

довідка МСЕК;
виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають копію).

У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;
індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

Про це повідомляли фахівці Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/perelik-neobkhidnykh-dokumentiv-dlia-pratsevlashtuvannia-osoby-z-invalidnistiu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!