Заголовок тимчасово відсутній

Провести атестацію, затвердити Положення про оплату праці

Кваліфікаційні категорії педагогічних працівників підтверджує, встановлює атестаційна комісія відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого Наказом МОНУ від 09.09.2022 №805 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text)

Для введення в роботу нових умов праці необхідно розробити положення про оплату праці, затвердити його та ознайомити під підпис співробітників, в яких відбудуться зміни.

У мирний час працівник відповідно до частини третьої ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) мав бути попереджений про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. Таким чином роботодавець пропонує працівникові продовжити виконувати посадові обов’язки, проте з певними змінами. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Отже, роботодавцю дозволено скоротити строк повідомлення про зміни, але зробити це потрібно не пізніше як до запровадження таких умов, тобто хоча б за день до змін (теоретично навіть за годину). Тобто частиною другою ст. 3 Закону № 2136 встановлені лише мінімальні строки попередження, а максимальні, тобто не пізніше ніж за два місяці, можуть бути відновлені після закінчення воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!