Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація була перерахована на підприємство для оплати невикористаної за попереднім місцем роботи відпустки, але в рахунок цієї компенсації працівнику надається відпустка.

Відпускні після переведення можуть бути нараховані і виплачені шляхом розрахунку середнього заробітку за новим місцем роботи відповідно до Порядку №100, а не перерахуванням йому суми компенсації.

Компенсація відпустки за нормою ст.24 Закону №504 в період роботи за бажанням працівника виплачується, якщо вже використано 24 к.д. щорічної відпустки за робочий рік.

В листі від 25.11.2015 р. №1531/13/84-15 Мінсоцполітики застосовує наступний підхід. За ним сума відпускних за дні відпустки, заробленої і не використаної за старим місцем роботи, виплачується за рахунок отриманої новим роботодавцем компенсації.

У коментованому листі фахівці Мінсоцполітики наголосили: якщо працівник перейшов на інше підприємство і на це підприємство перераховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, то:

— відпусткові на новому місці роботи обчислюються відповідно до норм Порядку №100 (тобто щоразу наново),

— але при виплаті середньої зарплати за час щорічної відпустки враховується сума перерахованої на нове підприємство компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!