Заголовок тимчасово відсутній

1.При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:

1. Трудовий договір із неповнолітнім працівником (у Вашому випадку строковий ТД) укладайте лише у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141);

2. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047);

3.Не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161);

4.Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344).

Неповнолітні, яким виповнилося 16 років приймаються на роботу без обмежень, встановлених для осіб молодше 16 років, тобто дозвіл батьків непотрбний.

Наказ може мати такий формат:

"НАКАЗУЮ:

1. __________________________________, прийняти на ______________________________ з "__" ____________ 20__ р. з посадовим окладом ____________ грн на місяць.

2.Встановити ____________________ як неповнолітньому тривалість робочого тижня __ години з графіком роботи: понеділок — четвер з __:__ до __:__; п’ятниця з __:__до __:__; перерва для відпочинку і харчування з __:__ до __:__ з оплатою як за повну тривалість щоденної роботи відповідно до ст. 51 КЗпП."

2. Документи: 1.Заява про прийняття на роботу майбутнього працівника.2.Трудовий договір.3. Довідка про проходження медичного огляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!