Заголовок тимчасово відсутній

Не рекомендуємо у такому випадку ЦПД.

Верховний Суд у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору є:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;

- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Враховуючи описані Вами роботи у питанні, можна стверджувати, що вони по суті є з виробничим процесом, основною діяльністю роботодавця, за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.

Рекомендуємо укласти строкові трудові договіри згідно зі ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) на певний період, наприклад, на 3 місяці. Повідомлення про прийняття подається обов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!