Заголовок тимчасово відсутній

Так, у разі виробничої необхідності відпустку директора можна перенести. Директор повинен видати наказ про відкликання з відпустки через виникнення виробничої необхідності. За нормою ст.11 Закону №504:

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Врахуйте такий момент- якщо відпустка переривається, то перенесені дні вважаються новим періодом надання відпустки.

В вашому випадку 5к.д. 20-24.06 та 2к.д. за 27-28.06 переносяться на інший період вже після закінчення відпустки, а це липень або інший період, який зазначить працівник при перенесенні відпустки. Таким чином, відпускні за 7к.д. необхідно сторнувати й нарахувти в липні за новим розрахунковим періодом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!