Заголовок тимчасово відсутній

Регулюєте питання оплати праці на рівні наказів

1.При прийняття працівника на роботу в наказі зазначається, що його приймають із випробувальним терміном і посадовим окладом на цей період. Відповідний посадовий оклад і в штатному розписі.

2. Штатний розпис є внутрішнім організаційним документом підприємства. Кількість змін до штатного розпису не обмежена. Тобто за потреби роботодавець може переглянути посадові оклади та внести зміни до штатного розпису. Отже, треба видати наказ про зміну посадового окладу працівнику, що пройшов випробування. Відповідно вносять зміни до штатного розпису. Можливі два варіанти:

1. Наказ про внесення змін до чинного штатного розпису

Для внесення змін до штатного розпису без затвердження нової редакції можна видати наказ про внесення змін до чинного штатного розпису. В цьому випадку чинний штатний розпис залишається в дії, а наказ про внесення змін додається до нього.

2. Затвердження нового штатного розпису

В такому випадку видається наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції та про скасування чинного. Зазвичай, новий штатний розпис набуває чинності з першого числа наступного місяця, але це можна зробити і в середині місяця, якщо це відповідає потребам підприємства.

Обидва варіанти є правильними та законними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!