Заголовок тимчасово відсутній

1. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документів, що пдтверджують призов на військову службу (повістка, мобілізаційне розпорядження, військовий квиток, довідка або витяг з наказу віцськової частини) слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади з 20.06.2024 р.

2. Роботодавець має нарахувати зарпалту працівнику за фактично відпрацьовані дні у червні. Виплату зарплати слід проводити у строки, встановлені колдоговором або іншим локальним документом роботодавця, з урахуванням вимог ст. 115 КЗпП.

3. Компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та соцвідпустки на дітей виплачують за бажанням мобілізованого працівника. Так, відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Тобто якщо мобілізований працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, він має надати відповідну заяву до 30.06.2024 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!