Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так, за червень потрібно працівнику донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, так як загальна сума відпускних за червень та нарахованої зарплати за червень є менше МЗП.

Донарахування ЄСВ до мінімального розміру проводять якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено наступними нормами законодавства:

1. Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

2. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Отже, якщо працівник не є особою з інвалідністю і це місце роботи є для нього основним, то ЄСВ за червень потрібно донарахувати до мінімального розміру.

2. Ні, не потрібно.

Вимога донарахування ЄСВ до мінімального розміру по ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 не застосовується до випадків, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Працівника буде звільнено 23 липня 2024 р. - не в останній робочий день місяця, тому ЄСВ нараховується на суму фактично нарахованого доходу за місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Випадки, в яких потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, розглядались на уроці 2 відеокурсу " Зарплата 2024 " https://7eminar.ua/events/3540/7632

Раді допомогти, звертайтесь ще!